Notícia
Grupo Tüv Rheinland: mudanças para crescer no Brasil
|
O Grupo TÜV Rheinland iniciou 2007 em um momento muito especial. Os negócios da empresa estão consolidados em virtude de importantes aquisições realizadas no ano passado - da União Certificadora (UCIEE) e da Orplan Inspeções -, que aumentaram a sua competitividade nos mercados nacional e internacional.
As perspectivas para 2007 são ainda mais animadoras com a realização de contratos importantes em diversas áreas e a consolidação do processo de expansão. O Grupo TÜV Rheinland prevê crescer 10% ao ano nos próximos cinco anos no mercado brasileiro, ampliando a sua atuação em um número maior de setores.
Para se adequar a esse novo momento, que implicou em aumento de funcionários e aponta um incremento também da base de clientes, a TÜV Rheinland teve de realizar significativas mudanças estruturais na sua organização. A começar pela mudança da sua sede. Desde o início de janeiro, todas as equipes da TÜV Rheinland estão instaladas na nova sede localizada à Avenida Paulista, atuando de forma integrada. O novo espaço tem cerca de 1.200 metros quadrados e é um exemplo fantástico do crescimento obtido pelo Grupo TÜV Rheinland no Brasil no último ano.
|
A mudança da sede está dentro do programa de investimentos de 10 milhões de euros que o Grupo TÜV Rheiland destinou ao Brasil, verba que ainda incluiu aquisições e desenvolvimento de novas certificações para atender as demandas dos clientes na área de qualidade.
Nova organização
Outro ponto importante foram as mudanças na estrutura da equipe. Com o crescimento da empresa, houve uma redistribuição de tarefas e novas atribuições de cargos. Nesse sentido, o time de superintendentes cresceu. Hoje, são sete superintendências que cuidam das áreas de controladoria, finanças, comercial, treinamento, laboratório, inspeções e supervisão técnica. Para cada uma dessas áreas há desafios importantes a serem atingidos.
O objetivo da empresa, com essas mudanças, foi o de dar maior autonomia e agilidade para cada área no momento que o Grupo TÜV Rheinland cresce. "Era importante ter novas instâncias de decisão que respondam a esse crescimento", explica Antonio Carlos Caio da Silva, presidente do Grupo TÜV Rheinland no Brasil.
A promoção dos executivos para ocupar os novos cargos faz parte também da filosofia do Grupo TÜV Rheinland de valorizar a ascensão profissional dos seus funcionários e formar um time forte.
|
|
